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Schneider ElectricHuman Resources

Talent Acquisition Partner

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About this role

加入我们成为人才吸引专员,在打造推动我们成功的团队中发挥关键作用。你将制定招聘策略,强化我们的雇主品牌,创造卓越的候选人体验,让我们成为首选雇主。 你将做什么? 设计并实施招聘策略,通过各种渠道吸引高质量候选人 建立和培育人才储备,支持即时和未来的招聘需求 与招聘经理合作,打造有吸引力的职位描述并完善选拔方法 推动雇主品牌建设,突出我们的文化并在市场中形成差异化 我们在寻找哪些关键技能? 候选人体验 — 中级水平;在整个招聘过程中创造积极、吸引人的互动 候选人关系管理 — 发展水平;与潜在人才建立联系,构建持久的人才储备 人才寻源 — 基础水平;通过招聘网站、社交媒体和人脉网络识别并接触候选人 全周期招聘 — 发展水平;管理从寻源到发放录用通知的端到端招聘流程 多元化招聘 — 发展水平;实施包容性策略,吸引多元化人才群体 雇主品牌建设 — 发展水平;向潜在候选人推广我们的文化和价值主张 数据素养 — 发展水平;分析招聘指标,为策略提供依据并改善成果 数字素养 — 发展水平;利用招聘技术和平台优化流程 什么资质会让你成功? 出色的协作能力,能够跨团队建立信任的合作关系 适应能力和解决问题的思维,轻松应对不断变化的优先事项 情商高,能够与候选人和利益相关者建立真诚的联系 好奇心强,主动了解市场趋势 这对我有什么好处? 一个重视你的想法和贡献的协作环境 专业发展机会,提升你的招聘专业能力 有机会影响我们吸引和接触顶尖人才的方式 优先考虑平衡和身心健康的灵活工作选择 将你对人才吸引的热情带到一个热切欢迎你的团队——立即申请! 为您量身打造的回报 我们的全方位奖励体现了我们对您的重视。这不仅是薪酬和福利—it是对您的重要投资。该方案旨在支持您的表现、成长、安全感和潜能提升。它帮助您照顾自己和家人、规划未来、提升技能与职业发展、在包容的环境中协作,并为社区作出贡献。在施耐德电气,我们始…

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What we'd score you on

reqspace match rubric

Five dimensions, recruiter-grade. Upload your resume and we'll generate a written explanation of where you fit and where the gaps are.

1

Skills match

We compare your skills against the role requirements.

2

Level fit

We check your title trajectory against the seniority signal of the role.

3

Domain experience

Your work in the role's domain matters more than your years total. We weight recent and direct experience.

4

Recency

A skill you used last quarter weighs more than one from five years ago. We grade on recency, not lifetime.

5

Location fit

This role is based in Xiamen. We weight your proximity and willingness to relocate.

Score yourself on this role.
Free · no card · written explanation included
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