HRBP

Hybridhybrid

via Greenhouse

About this role

PayPayカードについて/About PayPay card PayPayカード株式会社は、サービス開始からユーザー数7,000万人(2025年7月時点)を突破した「PayPay」の決済プラットフォームと融合させた形でこれまでのクレジットカード、クレジットサービスでは成し得なかったよりユーザーに身近で便利なフィンテックサービスを提供する為に2021年に誕生しました。 AIを含む最新技術とデータを駆使し、圧倒的なスピードでサービス開発と事業成長を実現します。 日本のキャッシュレス決済、またそれを使用した金融ライフプラットフォームとしての普及を一気に推進することにプロフェッショナルとして情熱を持って取り組み、ユーザーの為に新しい価値創出を共に推進する仲間を募集します。 業務について ▼組織・チーム紹介 当社は、社員を「人財(人的資本)」と捉え、個人と組織の成長を結びつけることを目的とし、現場の課題解決とパフォーマンス最大化への伴奏を行っています。 全社目標達成に向けて、経営と各事業部に対する人事領域の戦略的パートナーとして、その組織価値を最大化させることをミッションとしています。 事業成長のための戦略人事として2023年10月に正式にグループとして立ち上がりました。 現在のHRBPグループはマネジャー1名、社員6名で構成されており、それぞれが主担当・副担当として統括本部を受けもっています。 ▼募集背景 現在PayPayカードでは年間数百名規模の新規採用/組織拡大が進んでおり、人事課題も日々多様化しています。 さらに近年はグローバル採用も強化し、国内外から多くのエンジニアを迎え入れています。 その中で変わりゆく組織にスピーディーに対応していくための組織力強化を目的としております。…

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What we'd score you on

reqspace match rubric

Five dimensions, recruiter-grade. Upload your resume and we'll generate a written explanation of where you fit and where the gaps are.

1

Skills match

We compare your skills against the role requirements.

2

Level fit

We check your title trajectory against the seniority signal of the role.

3

Domain experience

Your work in the role's domain matters more than your years total. We weight recent and direct experience.

4

Recency

A skill you used last quarter weighs more than one from five years ago. We grade on recency, not lifetime.

5

Location fit

This role is based in Hybrid. We weight your proximity and willingness to relocate.

Score yourself on this role.
Free · no card · written explanation included
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